學校新聞

當前位置: 首頁 > 學校新聞 > 學校新聞

深入實施人才興校戰略 高標準謀劃“十四五”人才隊伍建設——學校首次人才工作會議勝利召開

作者:文:董小紅、李巧鈺;圖:周靜如 審核:韓剛 編輯:周靜如 來源:人事處 發布時間:2020-12-30 瀏覽次數:

 為全面總結“十三五”人才工作成績,謀劃“十四五”人才隊伍建設,12月25日上午,學校召開首次人才工作會議。學校黨委書記羅海鷗、校長劉文清、副校長王宜奮出席,各教學機構黨政主要負責人、相關職能部門主要負責人、高級職稱人員及博士代表近50人參加會議。會議由王宜奮副校長主持。

“十三五”期間,學校黨委高度重視人才工作,及時部署人才興校戰略。2018年9月學校黨代會明確了“開放辦校、技術立校、創新強校、人才興校、質量榮?!钡陌l展思路和“一體兩翼三化”的發展戰略,并圍繞建設國內一流開放大學和高水平高職院校的發展目標,提出了三年內實現正高、博士翻番的發展要求。按照學校黨委部署,學校人才隊伍建設有突破、有亮點、有保障、有氛圍,近年取得了較為顯著的成效。

 在會上,學校文化傳播與設計學院藍天院長、人工智能學院邱炳城院長、法律與行政學院王磊院長、機器人學院楊鎮書記結合學院學科專業建設,匯報了學院人才隊伍建設情況和對“十四五”學院人才隊伍建設的設想??蒲刑庩悥|英處長作為引進高層次人才代表和科研部門負責人,著重對高層次人才在科研領域發揮的引領作用進行了全面概括,總結了近年學??蒲蟹矫嫒〉玫耐怀龀煽?。學校培育人才代表、南粵優秀教師趙翠芳副教授則從自身經歷出發,講述了從教以來對學校教育事業的默默奉獻和對學生的無私關愛,傾訴了對教育事業的熱愛之情。

 羅海鷗書記引用漢代儒學大師董仲舒“太學者,賢士之所關也,教化之本源也”等名言,強調了大學的本質在于育人教化,辦學應以優師為本,對上述六位代表的發言給予了充分肯定和贊揚。隨后,羅書記代表學校黨委作了題為《深入實施人才興校戰略 奮力開創學校人才工作新局面》的報告,全面總結了“十三五”期間特別是近幾年來學校人才工作的各項舉措及所取得的突出成效,并對“十四五”期間人才工作進行了部署。一是高度重視,黨委及時部署人才興校戰略。學校黨委找準了教師隊伍建設的突破口和著力點,切實做到志存高遠、求真務實,抓住重點、善作善成,把準方向、敢于擔當,親力親為、抓實工作。2018年以來,召開24次黨委會審議人才相關事宜,16次人才工作領導小組會議討論高層次人才引進等具體問題。二是內培外引,著力打造專業高質人才隊伍。通過修訂、出臺各項制度,采取多種渠道外引人才,采用多種方式內培人才。雖受崗位數限制,教授引進受限,但通過柔性引進,仍基本達到預期目標;博士學位人數增長117.2%,提前實現了三年翻番目標。學校人才隊伍在數量上有進一步擴充,質量上有進一步提高,職稱學歷結構不斷完善,為學校事業發展提供了強有力的人才支撐!三是強化保障,不斷助力全校教師成長成才。學校重視各類教師培養,持續加大教師培育培訓力度。建立健全教師激勵和約束機制,鼓勵教師勤教力學。不斷提高教師地位待遇,教師幸福感獲得感進一步提升。近年讀博及獲博士學位人數大幅攀升。校本培訓針對性增強,校外培訓乃至國外訪學機會增多。體系師資隊伍建設不斷加強。用情用心營造中山校區校園景觀,教工工作生活條件有效改善,福利待遇不斷提高,尊師重教良好風尚業已形成。四是示范引領,各級各類人才作用逐步彰顯。通過一系列舉措,人才隊伍培養成效明顯。校內培育了2名省級教學名師,顯著增強了各學院學術領導力量,大幅提升了各專業負責人職稱學歷素質。學校學術影響力持續增強,學術氛圍日漸濃郁,科研成果、專利、獲獎數攀升,科研工作取得多項突破,青年教師教學大賽勇奪第一,校園人文氣息撲面而來,名師大家進校開講已成另一道風景。

羅書記指出,學校人才工作雖已取得多方面成績,但是依然存在人才隊伍建設跟不上學校和時代快速發展的需求、高層次人才的標桿示范作用有待進一步發揮、對青年教師的培養與激勵不夠、團隊建設須進一步加強等問題。且面對省內普通高校和國內同類型院校,學校人才隊伍缺乏明顯優勢,人才引育仍面臨強烈的危機感和緊迫感。站在歷史新起點,羅書記要求,要搶抓戰略機遇,高標準謀劃“十四五”發展藍圖和人才地圖,推進人才工作在理念、體系、機制等各個方面高質量升級。羅書記具體提出三點要求。一要提高站位,充分認識實施人才興校的戰略意義。羅書記著重指出,一所高校對人才的重視,再怎么強調都不為過。各個學院、職能部門、每個開大人都要敬才愛才惜才,以更高的站位、更寬的視野、更實的舉措,尊重人才、培養人才、成就人才。二要科學謀劃,取得人才工作新成效。要繼續優化環境,不斷創新機制,對標區域發展戰略需求,抓協同創新、抓平臺建設、抓團隊建設、抓項目申報,繼續加強人才培養與引進,要牢記育人教化的根本使命,對專心致志于教育教學的教師要給予更多的關注和鼓勵,教師要有甘當人梯的奉獻精神。三要加強領導,為人才工作提供精準服務和組織保證。要堅持黨管人才原則,發揮黨的思想政治優勢、組織優勢,切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務職責,圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展。

劉文清校長作會議總結講話。劉校長指出,人才興則學校興,人才強則學校強。近年來學校黨委高度重視人才工作,不余遺力地加強人才的引進和培養,學校人才隊伍建設成效卓著。目前學校發展面臨極大挑戰,競爭加劇,機遇與挑戰并存,勢必要繼續重視人才工作,為學校未來發展奠定堅實的人才基礎。劉校長對“十四五”期間學校人才工作提出以下要求:一是系統做好人才隊伍建設規劃。人才隊伍建設要同學校事業發展同規劃同部署同推進,注重與國家職業教育、繼續教育、終身教育發展整體規劃的融合。明確人才引育方向,實現精準引育人才。注重全體系人才隊伍整體規劃。注重上下協同,各學院切實承擔相關責任。二是充分發揮人才隊伍力量。用制度管人,權力下放。用機制激勵人,科研與教學并重。用平臺培養人,發揮名師作用,帶好隊伍,比學趕超,形成氛圍。三是強化人才隊伍建設保障。要強化服務意識,優化分配制度,繼續支持人才素質提升,著重加強對教師教學能力的培養和提高。

王宜奮副校長最后強調,在總結“十三五”發展成果、謀劃“十四五”發展規劃的關鍵時刻,學校召開首次人才工作會議,意義重大,必將進一步推動學校人才隊伍建設,必將進一步推進學校教育事業發展。王副校長要求各單位(部門)做好會議精神的傳達貫徹落實工作,團結凝聚全體教職員工,共同為建成國內一流開放大學和高水平高職院校作出新的更大貢獻!

羅海鷗書記作人才工作主題報告

劉文清校長作總結講話

王宜奮副校長主持會議

學院負責人代表、引育人才代表發言

會議現場

 

手機版
日韩精品一区二区三区中文_曰本a级毛片无卡免费视频_日本一本二本三本av网站